c 10:00 до 20:00

Разрешение корпоративных споров

Корпоративные споры в арбитражном процессе – это особая категория дел, где рассматриваются конфликты внутри предприятия. Выделение их в отдельную нишу не случайно, это связано с большой распространенностью подобных процессов в судебной практике.

Бесплатная консультация →

Основные причины возникновения споров.

Нередко претензии друг к другу возникают сразу
у нескольких участников спора.

Такое положение дел принято
называть корпоративной войной.

Участники конфликта не всегда ведут себя корректно, каждая сторона пытается доступными способами воздействовать на противника. Варианты таких воздействий разнообразны – судебные иски, инициация налоговых и административных проверок, обращение в силовые ведомства и пр.

Причины развязки корпоративных войн бывают разными, а результат практически всегда одинаков – в проигрыше оказываются все. Рассмотрим основные причины развития корпоративных споров.

Иногда собственники по каким-то соображениям не хотят оформлять бизнес на себя. Для оформления используются подставные лица либо по документам собственником выступает только один из учредителей, а остальные остаются «в тени».

Такой подход практически всегда заканчивается конфликтом, особенно если дела идут хорошо. У официально оформленного собственника возникает соблазн «отодвинуть» собственников нелегальных, осуществив захват бизнеса. И у него будут для этого законные основания.

Избежать возникновения спора по этой причине просто, для этого достаточно оформить бизнес на реальных собственников. Номинальное владение – это всегда риск.

Оформление долей в бизнесе строго поровну между двумя партнерами – риск возникновения серьезных корпоративных конфликтов. Пока участники имеют одинаковый взгляд на ведение дел и ведут себя порядочно, споры не возникают.

Но если появятся разногласия, то решить их без взаимных уступок будет практически невозможно. Владение равными долями не дает партнерам поставить точку в споре. Если никто не захочет идти на уступки, то совместное предприятие может развалиться или просто прекратить свое существование.

Исключить возникновение спорных ситуаций можно следующими способами:

оставить одному из партнеров перевес в долях;
выделить минимальную долю независимому лицу, его роль будет заключаться в принятии участия в голосовании по спорному вопросу на стороне одного из партнеров.

Еще один вариант решения – заключение корпоративного договора, в котором предусмотрен порядок разрешения споров.

Если один из собственников назначен руководителем, то остальным остается только уповать на его порядочность. Руководящий пост дает возможность недобросовестному партнеру выводить имущество компании, оформляя его на себя или на своих доверенных лиц.

При должной подготовке руководителя процесс вывода средств из компании может долго оставаться незамеченным. А когда факт будет обнаружен, восстановить потерянное будет сложно.

Данная причина корпоративного спора, в отличие от приведенных выше, не обусловлена неправильным оформлением учредительных документов. Основная ошибка – высокая степень доверия и длительное отсутствие проверок деятельности.

Чтобы снизить риск конфликтов, следует внимательно отнестись к составлению учредительных документов. Не стоит переписывать стандартные формулировки, нужно учитывать нюансы взаимоотношений в конкретной компании.

Корпоративные конфликты могут возникнуть не только между учредителями. Нередко случаются споры между управляющим персоналом и собственником. Наемные менеджеры могут по злому умыслу или из-за некомпетентности привести компанию к краху. Провоцирует этот конфликт небрежное отношение к подбору персонала и отсутствие контроля.

К появлению споров приводит разное понимание стратегии развития бизнеса, неспособность договариваться и отсутствие единомыслия среди учредителей. Эта причина присуща небольшим компаниям, так как в крупных корпорациях все процедуры строго регламентированы, а личное участие собственников минимально.

Трудности не всегда способствуют сплочению. Проблемы в бизнесе – повод обвинять друг друга в неудачах и ошибочных действиях. В крупных корпорациях причиной споров часто выступает размер дивидендов или их отсутствие.

Чтобы избежать конфликтов, следует записать в уставе обязанность утверждать на собранных участников все важные решения, влияющие на течение дел.

Типология корпоративных судебных споров.

Говоря простым языком, корпоративные споры – это столкновение интересов различных лиц внутри одной компании. Это могут быть конфликты между акционерами АО, учредителями ООО, советом директоров и акционерами и т. д. Вариантов может быть множество, но суть одна: споры возникают из-за того, что одна сторона обвиняет другую в ущемлении своих прав.

Приведем перечень корпоративных конфликтов, которые чаще всего встречаются в судебной практике:

Претензии, связанные с имуществом предприятия (чаще всего их предъявляют к руководителям компании);

Конфликты, которые возникают на фоне реорганизации фирмы или инициирования процедуры банкротства;

Споры, возникающие вследствие ликвидации юридического лица;

Разногласия между участниками/акционерами обществ по вопросу доли в уставном капитале, акций и паев;

Конфликты, связанные со сменой руководства компании или с приостановлением ее деятельности;

Попытки рейдерского захвата организации;

Разногласия, связанные с выпуском ценных бумаг или оспариванием сделок;

Споры по поводу неправомерных
решений руководства фирмы.

Есть два способа решения ситуации: мировой (досудебный) и судебный. Любой грамотный адвокат по разрешению корпоративных споров в Москве в первую очередь предложит клиенту использовать все имеющиеся ресурсы для досудебного урегулирования. Дело в том, что арбитражные процессы по корпоративным спорам – это, как правило, длительные и сложные разбирательства, которые могут затянуться на неопределенное время. Судебные расходы будут расти как снежный ком. Чтобы избежать таких проблем, нужно попытаться решить вопрос мирным путем.

Зачем в корпоративном споре «третья» сторона.

Арбитражные корпоративные споры — сложнейшая область правовых отношений. В деле сталкиваются взаимоисключающие интересы многих участников, а суть конфликта порой выходит за рамки корпоративного права. Без профессиональной помощи сторонам трудно выстраивать линию защиты в суде, не говоря уже о том, чтобы разрешить проблему мирным путем на досудебной стадии. Поэтому привлечение адвоката по корпоративным спорам почти всегда обязательно.

К услугам юриста лучше прибегать в самом начале разногласий, пока проблема еще не приобрела катастрофических масштабов. Возможно, с профессиональной помощью участникам удастся достичь компромисса и не доводить дело до судебного разбирательства (этот вариант — самый предпочтительный). Если все же приходится решать корпоративный спор в суде, грамотный адвокат поможет защитить интересы стороны и избежать больших потерь.

Какие задачи решает юрист по корпоративным спорам?
В зависимости от характера и стадии конфликта он может:

Проанализировать корпоративные документы на предмет соответствия законодательству
и защиты интересов стороны, которую представляет;

Указать слабые места в правовой базе предприятия и предложить способы укрепления позиций;

Выявить риски — вывод активов акционерами, распад компании и подобное;

Устроить встречу участников конфликта, способствовать его досудебному урегулированию;

Содействовать решению конфликта в третейском суде;

Помочь составить иск по корпоративному спору;

Защитить интересы стороны в арбитражном суде.

Корпоративный спор — сложный, долгий
и затратный процесс.

Корпоративный спор — сложный, долгий и затратный процесс.

Конфликты внутри предприятия всегда предпочтительно решать до суда, но редко участники способны договориться самостоятельно. Независимо от предмета спора для его благополучного разрешения нужно участие третьей стороны — профессионального юриста, и чем раньше он будет привлечен, тем лучше для всех.

Корпоративные споры: особенности рассмотрения в суде.

Корпоративные споры в арбитражном суде рассматриваются по правилам главы 28.1 АПК РФ.

Так как корпоративные споры даже между двумя участниками все равно затрагивают интересы всей корпорации, арбитражный суд обязательно оповещает о начале судебного разбирательства компанию.

Конкретное дело, как правило, это часть большого корпоративного конфликта. Поэтому суд часто предписывает компании оповестить о подаче иска всех без исключения участников (акционеров), директоров, ревизионную комиссию и т.п.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Какие применяются обеспечительные меры по арбитражным спорам.

Обеспечительные меры наделены персональными особенностями.

Они связаны с запретами продавать или передавать иным способам доли и акции, созывать собрания, принимать решения. Так как такие меры могут нарушить права и интересы корпорации, участников, не участвующих в споре, третьих лиц, то необходимо убедить суд, что их непринятие действительно воспрепятствует исполнению судебного решения.

ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ

Срок исковой давности по спорам.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ срок исковой давности по общему правилу составляет три года. Однако закон допускает, что могут устанавливаться специальные сроки давности, сокращенные по сравнению с общим 3 (трехлетним) сроком.

В соответствии со ст. 181 ГК РФ иски о признании недействительными оспоримых сделок могут быть предъявлены в течение года со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной. Согласно ст. 49 Закона об АО акционер вправе обжаловать решение общего собрания акционеров в течение шести месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о его принятии. Таким образом, исковая давность при оспаривании сделок — 1 (один) год, а при оспаривании решения собрания — 6 (шесть) месяцев.

Как выбрать адвоката для разрешения корпоративных споров.

Как узнать, кому из специалистов доверить разрешение внутренних конфликтов в компании,
спасение бизнеса, репутации, защиту прав?

Нужно учитывать:

Юридический стаж и опыт работы в статусе адвоката

Специализацию (успешная практика из арбитражной, уголовной, гражданской практики будет плюсом)

Примеры положительной практики по делам, схожим с вашей проблемой

Процент выигрышных дел, в том числе успешный опыт досудебного урегулирования споров

Репутацию: если адвокат имеет приличный стаж, то обязательно должны быть отзывы о его работе,
возможно, упоминание в СМИ

Хорошо, когда адвокат или коллегия имеют ряд существенных достижений и наград.
Конечно, всё это должно быть подтверждено документально.

Что еще отличает хорошего адвоката по корпоративным спорам.

Для удачного разрешения экономических споров
мало знать нормы корпоративного права.

Также нужны опыт и знания в трудовом, административном, налоговом и уголовном праве. Необходимо хорошо разбираться в управленческих процессах, экономике и менеджменте.

Это позволяет грамотно решать вопросы по организации и управлению бизнеса, вести документацию, разбирать сложные задачи. Поэтому юристы и адвокаты по корпоративному праву, так востребуемы.

Кроме того, хороший адвокат по корпоративным спорам должен:

Иметь дипломатические навыки для успешного проведения переговоров по досудебному урегулированию конфликтов. Быть хорошим оратором для выступлений в суде.

Упоминая о личных и профессиональных качествах отметим, что хороший адвокат никогда не дает пустых обещаний с гарантией выигрыша. Сначала он оценит ситуацию и предложит доверителю план дальнейших действий.

Перечень услуг юристов по корпоративному праву.

Разрешение корпоративных споров лучше доверить экспертам Leki Group Consalt.
Наши адвокаты занимаются:

Проверка документов

Проверкой и внесением исправлений
в документы.

Корректировка бизнес процессов

Анализом и аудитом текущих бизнес процессов с разработкой рекомендаций по их изменению и настройке.

Корректировка процедур принятия решений

Анализом и корректировкой процедур принятия решений с учетом текущих экономических, коммерческих и юридических рисков;

Проверка сделок

Выявлением спорных сделок, договоров и т.д., которые при необходимости оспариваются в досудебном порядке или в арбитраже;

Защита компании

Разработкой и реализацией схем защиты активов компании и самой компании от рисков недружественного поглощения, рейдерского захвата или ликвидации, в том числе по инициативе государственных органов.